Des blogs pour faciliter le recrutement et la recherche d'emploi ? C'est encore quelque chose d'assez peu connu en France. Mais dans d'autres pays, comme aux Etats-Unis ou en Angleterre, le phénomène est déjà plus répandu.

Pour chercher un emploi, les blogs peuvent servir de différentes manières, en affichant des offres d'emplois et des conseils sur des secteurs ciblés ou en favorisant la compréhension et la transparence entre entreprises et candidats. Les recruteurs peuvent s'intéresser aux blogs des candidats pour évaluer leurs personnalités, les candidats consulter ceux des salariés des entreprises visées pour s'informer davantage sur l'entreprise.

Des blogs RH pour construite des communautés sectorielles
Les premières initiatives en France ont été lancées avant l'été mais elles sont encore rares, on peut citer le blog du site de recrutement en ligne CarrièreOnline, celui de Blogjob.net, spécialisé dans les métiers de la communication et des médias et celui d'Altaide Partner, cabinet de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines pour les sociétés innovantes.

A l'origine de ces créations, plusieurs motivations. "J'ai été amené à recruter un certain nombre de salariés, or quand on publie des annonces, on reçoit un nombre de candidatures important et pas toujours en rapport avec ce que l'on recherche, le traitement s'avère fastidieux et coûteux. J'ai eu l'idée de créer un site spécifique sur les métiers de la communication, des médias et du multimédia, secteur avec un faible volume d'offres d'emploi pour cibler des candidats plus sur la qualité que la quantité" explique Richard Menneveux à l'origine de la création de Blogjob.net.

Pour Jacques Froissant, fondateur d'Altaïde, la création d'un blog en ressources humaines était une suite logique. "Nous avons toujours utilisé le web pour optimiser nos recrutements. Nous y avons vu plusieurs choses: la possibilité de créer une information permanente et des news de façon plus réactive que sur notre site web classique, et d'avoir un ton moins solennel et plus proche des candidats" commente-t-il.

Les services déjà proposés ou à venir sont globalement les mêmes pour tous, offres d'emploi, conseils, guides pratiques, fil RSS mais avec des cibles différentes. "La mise en place de ce blog nous permet d'avoir une autre manière de parler de nous, d'apporter des conseils aux candidats ou aux entrepreneurs en y mettant notre vécu. Il s'agit également d' attirer des candidats potentiels, de générer un trafic plus important et par la suite avec la mise en place des offres d'emploi avant la fin de l'année, d'insérer des fils RSS pour les candidats" précise Jacques Froissant. "Nous voulions essayer de présenter différemment les recruteurs sur notre site, présenter notre équipe et apporter du conseil aux candidats" souligne Julien André, un des fondateurs de CarrièreOnline.


Il s'agit surtout de créer des communautés comme celles qui se sont mises en place aux Etats-Unis. "Suivant la situation qui se dessine aujourd'hui aux Etats-Unis, ce sont essentiellement les blogs verticaux qui ont du sens, centrés sur un métier, on assiste alors à la création d'une communauté" indique le fondateur d'Altaïde. "Nous voulons créer une communauté orientée communication, médias autour du blog, et nous allons mettre en place en plus des offres d'emploi, des informations sur le secteur.

Des blogs pour améliorer la transparence candidats - recruteurs
Les blogs pourront servir aussi à faire évoluer les rapports recruteurs - candidats, chacun pouvant consulter le blog de l'autre pour y trouver des informations. Les blogs deviendront un moyen clé pour recruter en France. Il y aura davantage de transparence entre l'entreprise et le candidat. Les recruteurs apprendront beaucoup des candidats par leurs blogs personnels et les candidats des blogs des salariés.

Dans cette perspective, Julien André dévoile que CarriereOnline devrait inciter les candidats à créer leurs propres blogs par la suite. "Tous les CV se ressemblent alors que des blogs peuvent inclure beaucoup plus d'informations: bilans des tests de personnalité, différents formats de CV... Aux Etats-Unis, les recruteurs ont le réflexe Google, ils tapent le nom des candidats pour accéder à leurs blogs et peuvent y poster des commentaires. Nous allons créer un Cvtèque où les candidats pourront référencer leur blog quelqu'ils soient, l'intérêt c'est que le candidat soit libre de dire ce qu'il veut, qu'il parle de lui, de son métier, de son parcours. Les entreprises devront aussi favoriser la création de blogs chez leurs salariés" précise-t-il.

Aujourd'hui, même si le phénomène est encore nouveau, les blogs RH commencent à générer du trafic. Le blog de CarrièreOnline.com recense autour de 400 à 500 visites par jour, celui de Blogjob.net dénombrait fin octobre environ 8000 visiteurs uniques par mois et 5000 via le fil RSS.

Article tiré du Journal du Net