De nos jours tous les CV se ressemblent. Pour « sortir du lot » il faut avoir un parcours atypique ou un CV extrêmement pointu, il reste cependant indispensable pour tous. Lorsqu'un recruteur souhaite en savoir plus sur un candidat, il le contacte par téléphone pour un premier entretien de présélection. Aux Etats-Unis certains recruteurs commencent à avoir le « réflexe Google », pour rechercher des informations sur une personne. Ils peuvent ainsi trouver le site perso, des articles et bien entendu le blog de ce dernier. En France nous n'en sommes pas encore là, même si nous connaissons certains professionnels du recrutement qui utilisent déjà de nombreux outils et sources dans leur démarche de recrutement.
12 000 nouveaux blogs sont créés chaque jour dans le monde,soit un blog toutes les huit secondes ! Des candidats ayant déjà été recrutés grâce à leur Blog, dans quelle(s) mesure(s) ce phénomène peut-il vous aider dans votre recherche d'emploi ?
1/ Plus simple à mettre en ligne et à tenir jour qu'un site personnel, le blog est un outil de communication à la portée de tout le monde. Pour quelques Euros par mois (hébergement compris), des formules de création de blog existent, pour ceux qui veulent avoir un outil plus efficace et plus riche en fonctionnalités.
2/ Placez votre CV en libre téléchargement sur votre blog , de préférence en différents formats (Word, PDF…) le recruteur téléchargera celui qui lui correspondra le mieux.
3/ Pourquoi ne pas vous présenter en vidéo ? Une vidéo intégrée à votre blog, vous permettra de présenter votre parcours avec du son et de l'image. Cette technique est encore peu utilisée par les candidats, mais trouve tout son intérêt avec un blog.
4/ Mettez en place des rubriques sur le(s) poste(s) que vous souhaitez occuper , détaillez les points forts de votre profil, démontrez l'adéquation entre votre parcours et la fonction désirée.
5/ N'hésitez pas à rédiger du contenu sur votre fonction ou sur le secteur d'activité que vous privilégiez, plus votre blog sera riche en informations thématiques (Notes persos, articles de presse…) le mieux il sera référencé sur les moteurs de recherche, vous multiplierez ainsi les chances d'être lu(e).
6/ Demandez à vos anciens recruteurs de rédiger un témoignage sur vos expériences au sein de ces entreprises et créez une rubrique « Recommandations ».
7/ Si vous avez effectué des tests de personnalité et/ou d'évaluation et que les résultats sont en votre faveur, intégrez les rapports de ces tests à votre blog (En libre téléchargement)
8/ Rajoutez l'Url de votre blog sur votre CV, enregistrez votre CV sur un site emploi pour multiplier les chances d'être contacté directement par un recruteur.
En résumé un blog souvent réactualisé, riche en contenu et bien rédigé, peut être plus vendeur qu'un simple CV. Un recruteur pourra se faire plus facilement son opinion sur un candidat en suivant régulièrement son blog, instaurer plus rapidement un échange avec celui-ci et en y postant des commentaires.
